Werkt die vacature tekst niet meer?

Videomarketing is de drijvende kracht achter je employer branding strategie.
Omdat het allemaal draait rond je medewerkers en authenticiteit.

HR professionals zijn net zoals wij verzot op video. De juiste talenten aantrekken? De teamspirit vergroten? Je employer branding versterken? Jij vraagt, wij draaien.

Moeite om geschikt personeel te vinden? Dat kan je groei stevig belemmeren. Kandidaten willen een duidelijke visie en bedrijfscultuur zien en zich verbonden voelen met het team. Daarom is het essentieel dat jouw waarden en identiteit helder en aantrekkelijk worden gecommuniceerd.

Werkt die klassieke vacaturetekst niet meer? Om topkandidaten aan te trekken, moeten ze eerst weten wie je bent als werkgever. Dit begint met het krachtig overbrengen van je visie en identiteit. Met video helpen we je om jouw doelgroep effectief te bereiken en een aantrekkelijk werkgeversmerk neer te zetten.

Kent niemand jullie in de buurt?
Door zowel de 20% die actief zoekt als de 80% die nog niet op zoek is aan te spreken, bereiken we 100% van je doelgroep. Video is de sleutel om jouw merkverhaal te vertellen, de juiste kandidaten aan te trekken en zo HR-uitdagingen op te lossen.

Is video wat voor mijn bedrijf?

Om aan te trekken hoef je niet harder te schreeuwen. Je moet anders klinken en met video kunnen we dat.

Belgische bedrijven hebben moeite om geschikt personeel te vinden, wat groei belemmert. Kandidaten willen een duidelijke visie en cultuur van hun toekomstige werkgever zien. Onze beproefde methodes maken jouw vacatures zichtbaar voor de juiste kandidaten, met succesvolle aanwervingen binnen een maand.

Groei voor ambitieuze zaakvoerders

We zorgen voor een gezonde instroom van sterke kandidaten, waardoor de groei van je bedrijf veiliggesteld is. Met onze aanpak ligt de kost per aanwerving vele malen lager dan bij klassieke wervingsmethodes.

Meer kwaliteit voor HR-medewerkers

Onze video content zorgt ervoor dat de juiste sollicitanten massaal bij jullie bedrijf aankloppen. De dagen van langdurig openstaande vacatures zijn voorbij. HR kan zich weer richten op selectie, onboarding en organisatie!

Tijdswinst voor Recruiters

Koude prospectie is enorm tijdrovend en leidt af van de selectieprocedure. Dankzij de gerichte instroom die wij bieden, krijgen recruiters weer de ruimte om de beste profielen grondig uit te werken.

Geen ervaring met video?

🡥

Geen probleem! Onze Lightning Methode is speciaal ontworpen voor bedrijven zonder eerdere video-ervaring. We begeleiden u door elke stap van het proces, van workshops en video creatie tot advertentiebeheer. Met minimale input van uw kant zorgen wij voor efficiënte en effectieve wervingsresultaten.

Of eigenlijk geen tijd?

🡥

Geen zorgen! Onze Lightning Methode vereist minimale input van uw kant. Opgeteld hebben we slechts één dag van uw tijd nodig voor workshops en feedback. Wij doen de heavy lifting, van videoproductie tot advertentiebeheer, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten terwijl wij zorgen voor efficiënte en effectieve wervingsresultaten.

Wij zijn maar een kmo.

🡥

Onze Lightning Methode is zelfs speciaal gemaakt voor kmo's. Omdat video vaak nieuw is voor kleinere bedrijven, kunt u ineens een enorm bereik realiseren. Onze aanpak is schaalbaar en kosteneffectief, zodat u met minimale middelen maximaal resultaat behaalt en optimaal profiteert van de kracht van video in uw wervingsstrategie.

Ik krijg dat intern niet verkocht.

🡥

We snappen dat het lastig kan zijn om iedereen mee te krijgen. We voorzien je van overtuigende cases en resultaten om de voordelen van onze Lightning Methode te laten zien. We helpen je ook een sterk voorstel op te stellen, zodat je intern kunt aantonen hoe effectief en kostenefficiënt onze videostrategie is en hoeveel ROI het kan opleveren.

Waarom 3 maanden?

🡥

Ons drie maanden durende traject biedt een duidelijk voordeel ten opzichte van traditionele wervingsmethoden zoals interim, met gegarandeerde kwalitatieve sollicitaties en verbeteringen in je team.

Maand 1: Testen
In de eerste maand verkennen en testen we nieuwe content en advertenties. We lanceren verschillende advertenties om te zien welke het beste resoneert met jouw doelgroep, en verzamelen waardevolle inzichten voor een krachtige campagne.

Maand 2: Optimaliseren
In de tweede maand analyseren we de prestaties van de advertenties, identificeren we sterke punten en finetunen we de doelgroepen. Dit is de fase van verfijning, waarin we de advertentiestrategie bijschaven om nog beter aan te sluiten bij de behoeften en interesses van jouw doelgroep.

Maand 3: Conversieboost
In de derde maand richten we ons op het maximaliseren van conversies en het stimuleren van leadgroei. Met de kennis uit de eerste twee maanden implementeren we gerichte finetuning om de effectiviteit van de campagne te verhogen.

Elke advertentie wordt efficiënter en levert meer waardevolle leads op.In de eerste twee maanden genereren we al kwalitatieve leads, en in de derde maand verbeteren we dit aanzienlijk door onze doelgerichte aanpak.

Talent werven kost in 2024 veel tijd, energie en geld, maar onze Lightning Methode – ontwikkeld na meer dan 100 video trajecten – combineert kwalitatieve content en performance marketing om binnen drie maanden toptalent te garanderen en jullie tijd en budget te besparen.

Te mooi om waar te zijn? Wij dachten van wel, tot de resultaten het tegendeel bewezen. Als je lightning fast talent wilt werven met video, nodigen wij jou uit voor een gratis gesprek - zo kijken we naar jullie specifieke HR challenges.

Wat zit er allemaal in ons lightning pakket? 

Eens kennismaken? Plan gerust een momentje in met één van onze experts.

Wil je maatwerk of heb je ideeën nodig? Plan een kwartiertje in met een van onze experts via de link. Ontdek hoe wij jouw merk kunnen laten groeien met onze unieke strategieën en content.

9 verschillende vacatures in te vullen op slechts 3 maanden.

ATOZ

VIDEO RECRUITING

Elk jaar weer een race tegen de klok om nieuwe medewerkers te vinden. Met negen verschillende vacatures die binnen drie maanden gevuld moeten worden, is tijd een luxe die ATOZ niet had. Traditionele interimoplossingen zijn duur en inefficiënt, en daar hebben ze simpelweg geen geduld voor. Daarom schakelden ze ons in.

Op zoek naar 800 nieuwe medewerkers.

Poltiezone Provincie Antwerpen

employer branding

In een indrukwekkende setting met 60 agenten in een luchthavenhangar, brachten we een creatief concept tot leven dat de essentie van politiewerk vastlegt. Benieuwd naar de kracht van ons visuele meesterwerk?

Vacaturestress? Niet met deze video recruitment aanpak!

VITRA

VIDEO RECRUITING

Moeite om technische vacatures in te vullen? Ontdek hoe Vitrapack in slechts 3 maanden meer dan 87 kwalitatieve sollicitaties binnenhaalde met Majortale's innovatieve video recruitment strategie. Zie hoe video's het verschil kunnen maken in uw wervingsproces.

14 specialisten op 3 maanden? Zo vind je technisch én marketing talent!

SPICA

VIDEO RECRUITING

Op zoek naar technisch én marketing talent? Bekijk hoe SPICA hun team snel uitbreidde met 14+ specialisten in slechts 3 maanden, dankzij een video recruitment campagne van Majortale die zich richtte op zowel technische expertise als creatieve vaardigheden.