VIDEO RECRUITING ATOZ
Honderden vacatures, één oplossing.
ATOZ, een groot facility management bedrijf, had een constante stroom aan vacatures in uiteenlopende vakgebieden. Majortale ontwikkelde een schaalbare video recruitment strategie die resulteerde in een snelle en succesvolle invulling van deze vacatures.
De uitdaging
ATOZ had een breed scala aan vacatures, van schilders en elektriciens tot marketeers en boekhouders. We moesten een flexibele en effectieve strategie ontwikkelen die zich aanpaste aan de diverse behoeften van het bedrijf.
De aanpak
We produceerden video's die het werken bij ATOZ vanuit verschillende kanten belichtten—van dagelijkse taken tot bedrijfscultuur en groeikansen. Dit beeldmateriaal werd per vacature en afdeling ingezet en verrijkte de contentdatabase, waardoor ATOZ aantrekkelijker werd voor nieuw talent.
Het resultaat
Dankzij de videorecruitmentcampagne van Majortale heeft ATOZ in korte tijd tientallen vacatures succesvol ingevuld. De campagne versnelde niet alleen het recruitmentproces, maar versterkte ook het employer brand en leverde een rijke contentdatabase op waar ze jarenlang van kunnen profiteren.
Content plan
We leverden een strategisch contentplan en vertaalde de briefing naar een haalbaar concept en 'n vlotte productie.
24 videos
Klinkt veel? Met diverse formaten en kanalen bereiken we ieder type publiek en maken we écht impact!
140 foto's
Fotografie mag niet ontbreken in een sterke campagne! Met een mix van beelden en formaten zorgen we voor voldoende variatie.
"Dankzij de campagne vonden we sneller de juiste mensen en kregen onze vacatures meer aandacht. Ons merk voelt frisser en sterker door hun content. We zijn superblij met hun inzet en energie!
Juliane, Head of HR
ATOZ
Vrijblijvende kennismaking
Eens horen wat video voor jou kan betekenen?
Gewoon even sparren over de mogelijkheden? In een tof gesprek delen we onze expertise en denken we met je mee. Na afloop weet je precies wat video voor jou kan betekenen. De koffie staat alvast klaar!
